Выпускницы вузов на старте карьеры зарабатывают на четверть меньше выпускников
На рынке труда выпускников вузов РФ существует гендерное неравенство.
На рынке труда выпускников вузов РФ существует гендерное неравенство. Уже на старте карьеры разница в средних зарплатах женщин и мужчин составляет 25 %. Это следует из доклада «Выпускники высшего образования на российском рынке труда: тренды и вызовы», подготовленного лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ (4 место среди российских вузов в рейтинге «Три миссии университета» и 5 место в RAEX-100). Авторы исследования проанализировали трудовые результаты выпускников разных уровней высшего образования 2018 года, измеренные по состоянию на осень 2021 года, то есть через три года после окончания учёбы.
Согласно данным доклада, несмотря на более высокий уровень образования и долю трудоустройства, на старте карьеры женщины зарабатывают значительно меньше мужчин. Средняя зарплата выпускниц бакалавриата и специалитета составляет 49 100 рублей, магистратуры — 66 400 рублей. Тогда как мужчины получают в среднем 65 000 рублей среди бакалавров и специалистов, а также 89 600 рублей среди магистров.
Авторы исследования отмечают, что хотя женщины значительно чаще имеют красные дипломы и почти так же часто, как и мужчины, совмещают учёбу с работой, они систематически выбирают менее оплачиваемые специальности, такие как экономика и управление, образование, общественные и гуманитарные науки. В то же время мужчины чаще всего выбирают из направлений подготовки математические и компьютерные, инженерные науки, где самые высокие зарплаты в экономике.
После завершения обучения выпускницы концентрируются в таких менее оплачиваемых отраслях, как деятельность гостиниц и общепита, государственное управление, образование. Это даже при том, что они могут иметь востребованное техническое образование. Тогда как в двух самых высокооплачиваемых отраслях экономики — добыче полезных ископаемых и информационных технологиях — преобладают мужчины.
Таким образом, гендерное неравенство на рынке труда выпускников возникает до поступления в вузы, еще при выборе специальностей, и усиливается после выхода на рынок труда в результате отраслевой гендерной сегрегации, резюмируют эксперты.