«Мы в большей степени работаем по системе целевой подготовки, готовя специалистов по конкретным заявкам предприятий»

— Президент РФ Владимир Путин подписал закон, совершенствующий механизм целевого обучения студентов в России. Закон обязывает заказчиков целевого обучения размещать предложения о заключении договора на единой цифровой платформе. Абитуриенты смогут найти там сведения о мерах поддержки в период обучения и о социальных гарантиях, выплатах при осуществлении трудовой деятельности, а также о работодателе, с которым впоследствии будет заключен трудовой договор.

Как за последние 10 лет изменилось число студентов-целевиков в вашем вузе, а также состав потенциальных работодателей-заказчиков целевого обучения? 

— Так как квота, выделяемая на целевое обучение, устанавливается с учетом потребностей региональных отраслей в квалифицированных кадрах, наибольшее количество целевых мест заказаны работодателями предприятий РСО-Алания на такие направления подготовки/специальности, как «Строительство», «Горное дело», «Техносферная безопасность», а также на направления, включенные в перечень приоритетных направлений модернизации и технологического развития российской экономики, такие, как «Информатика и вычислительная техника», «Прикладная информатика», «Электроэнергетика и электротехника». 

Потенциальные работодатели-заказчики целевого обучения — это представители производственной и строительной сферы, в том числе ГУП РСО-Алания «Центр информационных технологий», ООО «Кавэлектромонтаж», ООО «Интехстрой», ООО «Инжсервис» и другие.  

Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет) в большей степени работает по системе целевой подготовки, а не целевого обучения, осуществляя подготовку специалистов по конкретным заявкам предприятий реального сектора экономики. Полностью установленные квоты приема на целевое обучение не освоены за недостаточностью заявок от государственных и муниципальных организаций. Доля студентов, принятых на целевое обучение, остается практически неизменной  — 1-1,7 %. 

Очевидно, что от реализации программы целевой подготовки выигрывает и вуз, получающий дополнительное финансирование, и абитуриент, имеющий возможность не только получить бесплатное образование, но и гарантию трудоустройства без опыта работы, и работодатель, получающий готового специалиста, заточенного под конкретное производство.

Этот комментарий — часть проекта «Вопрос ректору», в рамках которого редакция сайта РСР дает возможность ректорам российских вузов высказаться на этой площадке на актуальные темы. Кто еще ответил на вопрос о динамике численности студентов-целевиков в вузах, смотрите здесь.