«С июля 2022 года в ТГУ трудовые договоры с ППС заключаются на срок от трех до пяти лет»

— В России одобрили закон, обязывающий администрацию вузов заключать трудовые контракты с педагогами минимум на три года — а лучше на пять лет или вовсе бессрочные. На ваш взгляд, этот закон лишь закрепляет уже сложившуюся практику или же он повлечет за собой изменения в трудовых отношениях профессорско-преподавательского состава и руководства вузов? Как принятие указанной законодательной нормы скажется на вашем университете?

— С июля 2022 года в Тамбовском государственном университете имени Г. Р. Державина трудовые договоры заключаются с профессорско-преподавательским составом по результатам конкурсного отбора сроком от трех до пяти лет. Почему мы решили поступать именно так? Логика проста. С одной стороны, такие сроки определены университетом в рамках обязательств по отраслевому соглашению по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021–2023 годы.

С другой стороны, сам подход мне представляется во всех отношениях разумным, поскольку создает перспективы и для преподавателей, и для университета, согласуя их интересы. Я бы даже сказал, что это вполне определенно гармонизирует отношения внутри коллектива: университет не теряет возможностей влияния на кадровые процессы и может проводить последовательную кадровую политику, а преподаватель обретает мотивацию и известную стабильность.

Этот комментарий — часть проекта «Вопрос ректору», в рамках которого редакция сайта РСР дает возможность ректорам российских вузов высказаться на этой площадке на актуальные темы. Кто еще ответил на вопрос о сроках трудовых контрактов с ППС, смотрите здесь.