«Мы формируем особую экосистему, направленную на создание комфортной и развивающей среды»

— В Москве 19 июня пройдет XII ежегодный форум вузов «Будущее высшей школы». Представители вузовского сообщества обсудят актуальные вопросы сферы высшего образования в стране, в том числе механизмы привлечения и удержания ценных работников. Расскажите, пожалуйста, какие инструменты финансового и нефинансового характера вы применяете для обеспечения разумной стабильности профессорско-преподавательского состава вашего вуза?

— Мы в Политехе стремимся прежде всего к тому, чтобы привлекать и удерживать в своей орбите талантливых специалистов — тех, кто хочет и будет менять мир вокруг себя к лучшему. Для этого мы не только обеспечиваем конкурентоспособные зарплаты, но и заботимся о ментальном, физическом и психологическом благополучии наших сотрудников.

Как мы это реализуем? У нас большой набор бесплатных мероприятий для саморазвития: программы по вовлечению в проекты развития университета, открытые лекции ведущих экспертов, курсы повышения квалификации, подобранные персонализированно. Мы предоставляем условия для медицинской диагностики и профилактики, доступ к базам отдыха (в Ленинградской области и Краснодарском крае) и спортивной инфраструктуре (бассейн, площадки для командных игр), скидки на страхование. Отдельно отмечу, что мы формируем особую экосистему, направленную на создание комфортной и развивающей среды. В рамках экосистемы сотрудники Политеха могут принимать участие в семейных фестивалях, концертах, занятиях школ йоги и бега, психологических сессиях.  

Вернусь к финансовой составляющей: помимо стабильной оплаты труда, у наших сотрудников есть возможность вовлекаться в проекты программ развития или партнерские проекты с индустрией, за счет чего повышается благосостояние наших сотрудников. Согласно опросам сотрудников нашего университета, широта возможностей — это наше главное конкурентное преимущество. Политех — место, где нет предела возможностям как для самореализации, так и для заработка. У нас можно постоянно развиваться, участвовать в проектах мирового уровня и смело воплощать собственные идеи. 

И я могу уверенно заявить, что наши инструменты — эффективные. Мы много работаем с обратной связью, проводим анкетирования, замеры показателей лояльности и удовлетворенности сотрудников. И, согласно одному из последних опросов, в Политехе очень достойный уровень лояльности — 72 %. Политехники чувствуют себя на своем месте и гордятся местом своей работы.

Этот комментарий — часть проекта «Вопрос ректору», в рамках которого редакция сайта РСР дает возможность ректорам российских вузов высказаться на этой площадке на актуальные темы. Другие комментарии ректоров на вопрос смотрите здесь.