«Нам важно, чтобы лучшие выпускники оставались работать в университете»

— В Москве 19 июня пройдет XII ежегодный форум вузов «Будущее высшей школы». Представители вузовского сообщества обсудят актуальные вопросы сферы высшего образования в стране, в том числе механизмы привлечения и удержания ценных работников. Расскажите, пожалуйста, какие инструменты финансового и нефинансового характера вы применяете для обеспечения разумной стабильности профессорско-преподавательского состава вашего вуза?

— В качестве финансового механизма удержания ценных кадров мы используем систему материальных поощрений действующего профессорско-преподавательского состава. Так, преподаватели университета на основании заполненных анкет по итогам года премируются за активную научную, учебную и внеучебную деятельность. В качестве же нефинансовых механизмов мы используем систему представлений к наградам различного уровня: от университетского до министерского.

Также мы усиленно работаем на формирование кадрового потенциала СмолГУ — на привлечение высококлассных перспективных специалистов. Нам важно, чтобы лучшие выпускники оставались работать в университете, пополняли профессорско-преподавательский состав. Поэтому мы начали реализацию программы поддержки начинающих педагогов и исследователей «Молодые преподаватели».

Программа, разработанная экспертной комиссией из числа сотрудников и преподавателей университета, включает в себя организационные решения в виде грамотного распределения нагрузки, финансовую поддержку молодых педагогов и наставничество со стороны опытных коллег.

Этот комментарий — часть проекта «Вопрос ректору», в рамках которого редакция сайта РСР дает возможность ректорам российских вузов высказаться на этой площадке на актуальные темы. Другие комментарии ректоров на вопрос смотрите здесь.