«Происходит активное сближение системы образования и сферы труда»

— В Москве на XII ежегодном форуме вузов «Будущее высшей школы» будут подняты актуальные вопросы сферы высшего образования в стране, в том числе будет обсуждаться взаимодействие учебных заведений с работодателями. Расскажите, пожалуйста, какие формы сотрудничества вузов и работодателей вы считаете на сегодня наиболее эффективными?

— Современная система подготовки квалифицированных специалистов претерпевает значительные изменения. Происходит активное сближение системы образования и сферы труда через актуализацию федеральных государственных образовательных стандартов компетентностного формата с учетом соответствующих профессиональных стандартов.

Целью высшего образования становится подготовка квалифицированных специалистов, обладающих определенными профессиональными компетенциями, коррелирующими с трудовыми функциями специалистов, востребованных на рынке труда и конкурентоспособных. В связи с этим современный мобильный выпускник должен уметь применять на практике полученные знания и определять эффективные пути решения различных профессиональных задач. В ДВГУПС практико-ориентированное образование (обучение) становится приоритетным и значимым по структуре и по содержанию.

Университет применяет различные формы взаимодействия с работодателями:

• целевая подготовка по заявкам от работодателей;
• включение работодателей в составы государственных экзаменационных комиссий;
• прохождение студентами в период обучения стажировок и практик;
• написание выпускных квалификационных работ по заявкам от предприятий;
• посещение предприятий с экскурсиями;
• привлечение специалистов-практиков к преподавательской деятельности, что прямо предусмотрено федеральными государственными образовательными стандартами;
• проведение на базе образовательных организаций высшего образования мастер-классов и лекций ведущих специалистов предприятий и организаций всех форм собственности по профилю подготовки студентов;
• проведение совместных с работодателями мероприятий — ярмарок вакансий, дней профессиональной карьеры, профессиональных форумов, в рамках которых студенты знакомятся с требованиями работодателей и перспективными рабочими местами;
• создание на базе образовательных организаций высшего образования инновационных предприятий, центров совместно с работодателями.

Кроме этого, одним из новых методов взаимодействия с работодателями являются профессиональные стандарты. Сегодня требования работодателей к своим работникам формализуются в профессиональных стандартах, которые формируют компетенции работников без привязки к региональным особенностям бизнеса. Учет требований профессиональных стандартов при разработке новых образовательных программ высшего образования является главной целью их актуализации.

Тесная связь практики и теоретического познания, формирование профессиональных компетенций, согласованных с профессиональным стандартом, позволит сформировать востребованного рынком труда выпускника, который осознает необходимость обучения, понимает цели и задачи получения знаний.

Сегодня также актуальна практика создания совместно с работодателями советов (попечительских, наблюдательных), одной из целей которых является включение работодателей в планирование образовательных программ и осуществление контроля качества подготовки по курируемым образовательным направлениям.

Имея формализованные связи с работодателями, образовательная организация высшего образования повышает свой престиж на рынке образовательных услуг и качество образовательного процесса.

— Как изменилось финансовое и нефинансовое участие работодателей при сотрудничестве с вашим учебным заведением?

— На сегодняшний день с университетом взаимодействуют более 250 крупных предприятий и компаний различных отраслей экономики и производства: Дальневосточная железная дорога – ОАО «РЖД», Забайкальская железная дорога – ОАО «РЖД», ОАО «Сбербанк России», Следственный комитет г. Хабаровск, Управление Федеральной службы судебных приставов (г. Хабаровск), ФГБУ «Заповедное Приамурье» (г. Хабаровск), АО «Дальневосточная генерирующая компания» (г. Хабаровск), ФАУ ДПО «Хабаровский учебный центр федеральной противопожарной службы» (г. Хабаровск), администрация Уссурийского городского округа (г. Уссурийск), ООО «РВК-Сахалин» (г. Южно-Сахалинск), ООО «ТрансРесурс» (г. Москва), ООО «РН-Востокнефтепродукт» (г. Хабаровск), Главное управление Министерства РФ по делам ГО, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий по ЕАО г. Биробиджан, ООО «Пожарная защита» (г. Хабаровск), Хабаровский проектно-изыскательский институт «Дальжелдорпроект» (г. Хабаровск), ООО «ЛокоТех-Сервис» (г. Хабаровск), ООО «Сименс Финанс» (г. Владивосток) и т. д. Со всеми компаниями заключены долгосрочные договоры о сотрудничестве, договоры социального партнерства, а также составлены планы взаимодействия.

Партнеры вуза — предприятия региона — поддерживают мероприятия университета, проводят со студентами встречи разного формата, которые помогают обучающимся выстраивать свою карьерную траекторию.

В ходе взаимодействия с социальными партнерами решен вопрос прохождения студентами оплачиваемой производственной практики в организациях с последующим их трудоустройством. Ряд компаний берут на себя оплату проезда до места практики, проживание и питание студента, выплачивают суточные. 

В 2023 году на производственную практику было направлено 2 354 обучающихся. Все прошли практику на рабочих местах, в том числе с оплатой — 397 студента, что составляет 17 %.

С генеральным индустриальным партнером вуза — ОАО «РЖД» — выстроена система взаимодействия. В университете есть брендированные аудитории ОАО «РЖД», начальник ДВЖД – филиала ОАО «РЖД» — входит в состав попечительского совета, представители предприятий ОАО «РЖД» принимают участие в работе государственных итоговых комиссий, вносят свой вклад в подготовку специалистов по специальностям и направлениям железнодорожного профиля. 

За 2023 год на объектах ОАО «РЖД» прошли практику по профилю специальности 622 студента, из них студентов, обучающихся по целевым договорам от структурных подразделений ОАО «РЖД» и ДЗО ОАО «РЖД», было 468 человека, что составило 75 %. 

Из студентов, прошедших производственную практику на предприятиях ОАО «РЖД», 290 студентов работало на оплачиваемых рабочих местах, что составило 47 %. Эта цифра значительно выше, чем аналогичный показатель в целом по университету.

В рамках подготовки к празднованию 50-летия начала строительства БАМ в тесном партнерстве с ОАО «РЖД» отремонтированы и оснащены новейшим оборудованием 14 аудиторий, актовый зал, брендированные помещения (лекционная аудитория и коворкинг-зона), буфет; обновлен фасад здания главного корпуса, продолжается облагораживание прилегающей территории института и ремонт мест общего пользования. Произведен косметический ремонт 8 секций студенческого общежития, запланировано создание спортивной площадки на территории общежития.

Этот комментарий — часть проекта «Вопрос ректору», в рамках которого редакция сайта РСР дает возможность ректорам российских вузов высказаться на этой площадке на актуальные темы. Другие комментарии ректоров на вопрос смотрите здесь.