Минобрнауки хочет детализировать правила целевого обучения

Минобрнауки подготовило изменения в постановление правительства о целевом обучении. Документ размещен на портале проектов нормативных актов.

Заказчикам целевого обучения  будет предоставлена возможность ознакомиться с поданными заявками до зачисления студентов. Компании смогут принять участие в рассмотрении кандидатур на заключение договора о целевом обучении, если будущая деятельность связана с гостайной или установлены медицинские противопоказания.

Приоритет при поступлении получат те, кто участвовал в профориентационных мероприятиях заказчика или обучался в профильных классах. Участие граждан в профориентационных мероприятиях будет рассматриваться как индивидуальные достижения с начислением дополнительных баллов. 

Проектом устанавливается, что если договором о целевом обучении предусмотрено прохождение гражданином практической подготовки у заказчика или работодателя, то в договоре о целевом обучении устанавливается обязательство организации и заказчика (работодателя) по заключению договора о практической подготовке. В настоящее время такое обязательство не установлено, и формально организация может отказаться заключать договор о практической подготовке с заказчиком (работодателем).

При переходе с платного обучения на бесплатное на место отчисленного гражданина, принятого на целевое обучение в пределах квоты, приоритет имеют граждане, заключившие договор о целевом обучении с тем же заказчиком

Проектом устанавливается, что преимущественным способом заключения договора о целевом обучении является электронный. Если заявка подана в электронном виде, то заключение договора о целевом обучении осуществляется в электронном виде. В случае заключения договора о целевом обучении на бумажном носителе формирование проекта договора осуществляется на цифровой платформе «Работа в России» (за исключением договоров о целевом обучении, заключаемых в соответствии с предложениями, которые не были размещены на цифровой платформе «Работа в России»).

Также проектом устанавливается, что если гражданин не выполняет требования к успеваемости и заказчик сокращает меры материального стимулирования, то минимальный размер мер материального стимулирования после сокращения составляет не менее половины первоначально установленного размера мер материального стимулирования. В настоящее время не установлен минимальный размер мер материального стимулирования после сокращения.