«Для обеспечения притока абитуриентов в инженерную сферу требуется масштабный комплекс мер, повышение заработной платы – далеко не главное»

Профессию инженера считают престижной 64% респондентов — таковы результаты опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ). За год этот показатель упал на 8 процентных пунктов .Самым эффективным способом повысить привлекательность профессии опрошенные считают повышение зарплат и улучшение условий труда. Эксперты добавляют, что «учиться на инженеров тяжело», поэтому молодежь в массе своей выбирает профессии, не требующие специальных навыков.

Редакция сайта Российского Союза ректоров узнала у руководителей вузов, как изменились перспективы выпускников инженерных университетов с точки зрения успешности карьеры, размера доходов, престижности профессии за последние 15 лет? 

Ректор Ивановского государственного энергетического университета имени В.И. Ленина Григорий Ледуховский:

«Речь, скорее, должна идти не о снижении внимания абитуриентов к инженерным профессиям, а о неготовности среднестатистического выпускника школы осваивать эти профессии. Учитывая сложность инженерных образовательных программ и невозможность их упрощения для синхронизации с текущим средним уровнем школьной подготовки, университет вынужден всё больше и больше включаться в серьезную работу по подготовке школьников старших классов к поступлению в вуз. Сегодня эта работа ведется ИГЭУ не только в Ивановской области, но и в ряде регионов присутствия крупных индустриальных партнеров.

Если же говорить о востребованности инженерных кадров, то опыт нашего вуза говорит о том, что она ежегодно только возрастает. Об этом свидетельствуют результаты традиционных для университета «Ярмарок вакансий» и статистика трудоустройства. Количество заявок на выпускников в среднем по вузу в разные годы варьировалось в диапазоне от 2,7 до 3,1, а по отдельным инженерным профилям подготовки этот показатель превосходит 10.

Качество заявок также год от года растет: география возможного трудоустройства, стартовый уровень заработной платы, социальные гарантии, возможности профессионального роста, – большинство предприятий энергетической и смежных высокотехнологичных отраслей сейчас находятся на подъёме. Университет в режиме онлайн в тесном контакте с работодателями актуализирует перечни и содержание реализуемых программ. Однако для обеспечения нужного притока абитуриентов в инженерную сферу требуется куда более масштабный комплекс мер, среди которых повышение заработной платы – далеко не главное».

Этот комментарий — часть проекта «Вопрос ректору», в рамках которого редакция сайта РСР дает возможность ректорам российских вузов высказаться на этой площадке на актуальные темы. Прочитать ответы других ректоров на этот вопрос можно здесь.