Подведены итоги исследования востребованности выпускников
В его основе – данные о реальных зарплатах
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации представило масштабное исследование востребованности выпускников. В его основе – данные о реальных зарплатах и трудоустройстве более 1 000 000 молодых специалистов. Российский новый университет (РосНОУ) традиционно вошел в число лидеров, подтвердив высокое качество подготовки в сфере IT, нанотехнологий и лингвистики, а также продолжил укреплять позиции своих региональных филиалов.
Национальные рейтинги трудоустройства показывают, насколько выпускники вуза востребованы в экономике спустя два года после окончания учебы.
Рейтинги нового времени
По поручению Президента России Владимира Путина национальные рейтинги трудоустройства выпускников стали ежегодным инструментом оценки качества образования в рамках нацпроекта «Кадры». В 2026 году методика расчета была значительно усовершенствована: детализация оценивания вузов достигла 52 групп специальностей. Это позволяет абитуриентам и работодателям видеть не просто общую картину, а точное место конкретной образовательной программы на рынке труда.
Образовательные организации в рейтинге ранжированы по двум показателям, отражающим трудоустройство и уровень дохода выпускников 2023 года:
- Доля трудоустроившихся выпускников очной формы обучения через два года после выпуска.
- Медианный доход выпускников очной формы обучения через два года после выпуска.
В рейтинги включены 1000 организаций высшего образования и 3861 организация среднего профессионального образования.
Ректор РосНОУ о позициях университета в рейтингах Минтруда России
«Что касается наших позиций в рейтинге Минтруда, то нам, конечно, приятна такая внешняя и независимая оценка нашего труда. Но сразу оговорюсь: мы работаем не ради того, чтобы подняться в каком-либо рейтинге как можно выше, для нас главное – результат, выраженный в подготовке максимально конкурентоспособных специалистов, а также разработке новейших технологий. Если честно, мы даже не всегда знаем, по каким критериям оценивают нашу работу, но если получается хорошо, значит, мы все делаем правильно. Лично для меня было куда более важно недавнее сообщение агентства Итар-ТАСС о том, что наши специалисты создали гексакоптер нового поколения «Александр Невский». Вот это, я полагаю, конкретный показатель работы коллектива университета!
Что же касается квалификации выпускников, то главное – это способности решать прорывные задачи и создавать новые продукты. Я недавно был в Китае, и могу сказать, что в плане преподавания фундаментальных дисциплин им еще есть чему поучиться у нас, однако в чем они нас реально превосходят, так это в эффективности подготовки специалистов. Там считается высоким показателем труда не количество студентов, а наличие разработанного ими прибора или действующей модели прибора, то есть конкретного продукта, который может быть востребован на рынке. Мы же с 2007 года ведем массу проектов по поддержке высшего образования в России, но где, скажите, где тот результат, который можно «потрогать руками» и увидеть его реальную эффективность?
А еще могу добавить, что в плане трудоустройства мало оценить сам факт приема на работу выпускника вуза – надо еще понять, куда его берут. Одно дело – в Министерство обороны, и совсем другое – куда-нибудь в офис, перекладывать бумаги. Или он будет создавать новые беспилотники, или компостировать талоны – есть разница?», – прокомментировал редакции сайта РСР места вуза в рейтингах Минтруда ректор РосНОУ Владимир Зернов.