Минобрнауки защитит преподавателей от произвола кадровиков

Стало известно, что в первой половине апреля 2026 года Минобрнауки России направило письмо в вузы с методическими рекомендациями по проведению конкурсного отбора преподавателей и определению сроков трудовых договоров с ними.

Министерство проанализировало более 100 000 трудовых договоров и локальных нормативных актов образовательных организаций, регулирующих их заключение, и выявило большое число нарушений трудовых прав преподавателей. Из 102 322 трудовых договоров на неопределенный срок заключено 929 (менее 1 %), на срок менее одного года – 1587 (1,6 %), превалирующее число трудовых договоров заключено на срок три года – 44 063 (43 %).

Ведомство назвало типичные нарушения при организации конкурсов на замещение преподавательских должностей. Например, не допуск кандидатов к конкурсу, либо сокращения срока контракта за счет завышения требований к публикационной активности в изданиях ВАК / Scopus/ WoS / RSCI / «Белого списка» Минобрнауки 1, 2, 3 уровня, участию в конференциях, стажу работы и личным достижениям. Минобрнауки указало на незаконность подобных требований при определении сроков трудовых договоров – они должны устанавливаться на основе характера и объема предстоящей работы.

Министерство предложило руководствоваться следующими принципами при заключении трудовых договоров с преподавателями:

• Если образовательная программа продолжает реализовываться, а решения о ее закрытии не принято, то срок договора должен быть бессрочными или от 5 лет.
• Если программу планируется закрыть, но нагрузка снизится не боле чем на 50 %, то срок договора должен составлять от 3 до 5 лет.
• Если же работа носит заведомо временный характер (сокращается контингент студентов, из программы исключаются отдельные модули, либо преподаватель приглашается на чтение дисциплины, носящей эпизодический характер), то срок договора должен составлять от 1 до 3 лет. При этом в образовательной организации должно быть не более 10 % таких договоров от общего числа.